一、抚养费能否随工资增长
不一定。抚养费的金额由双方协商解决，一般来说有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入百分之二十至百分之三十计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入计算。
二、抚养费的支付标准
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
对于抚养费的支付标准，没有直接抚养子女的一方可按其月收入的20%-30%的比例进行支付。负担两个或者两个以上的子女，抚养费的比例可以适当的提高，通常在月总收入的50%以下。如果没有固定的收入，抚育费可以依据当年的总收入来支付。
抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付。如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费，另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的，而必须要向人民法院提起民事诉讼，以原协议约定为证据，请求法院判令对方履行其应尽的义务。
三、离婚后不给子女抚养费怎么办
(一)协商解决
子女抚养费的支付最好由夫妻双方协商解决。在夫妻离婚时或离婚后，双方可以通过各种联系方式，比如电话、短信、电子邮件等，对孩子抚养费的支付进行协商。协商的内容主要包括另一方需要支付多少抚养费、在什么时间支付、以什么方式支付。夫妻协商解决抚养费的好处是可以减少对孩子的伤害，毕竟抚养费的最终受益者是孩子。在协商解决孩子抚养费问题时，夫妻双方最好将抚养费协议予以公证，防止日后发生纠纷。
(二)起诉解决
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